회사의 이름값, 연봉 못지않게 도덕성과 공정성, 회사의 운영 방식과 가치관을 중요하게 생각하는 MZ 직장인이 늘어나고 있다.

AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아의 콘텐츠LAB이 20~40대 남녀 직장인 1,252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문을 진행한 결과 34.5%가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라고 응답했다.

잡코리아가 2040 직장인을 대상으로 직장 내 추구 가치를 조사한 결과, MZ 직장인들은 연봉보다 도덕성, 공정성, 워라밸을 중시하며, 불공정한 관리자는 이직을 고려하게 만든다고 밝혔다. [사진=잡코리아]

특히 이같이 답한 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다. 공정을 매우 큰 가치로 여기는 MZ세대에게 불공정한 임원, 상식에 어긋나는 관리자는 참을 수 없다는 의미로 풀이된다.

다음으로 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%)이 꼽혔다. 젊은 세대가 직장을 선택할 때 ‘먹고 사는 문제’보다 ‘일하는 방식’이나 ‘가치관의 공유’가 더 중요한 기준이 됐다는 해석을 할 수 있다.

이밖에 △공정하지 않은 보상 체계(30.6%) △방향성 없는 업무 지시(25.6%) △무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요인이라고 답했다. 직장인에게는 업무만큼이나 일하는 환경 또한 중요한 요인으로 인식되고 있음을 보여준다.

‘직장 내 추구 가치’ 질문에는 전 세대 공통으로 ‘워라밸(Work-Life Balance)’(50.3%)을 가장 중요한 가치로 꼽았다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다. MZ세대 직장인들은 ‘회사에 다닌다’는 개념보다 ‘삶의 균형 속에서 일한다’고 생각하는 경향이 강하다는 분석이 나온다.

또한 직장인들은 직장에서 중요하게 생각하는 가치로 ‘인정·보상’(44.6%)과 ‘성장 가능성’(35.3%)을 고르기도 했다. 40대 이상은 보상을 우선하는 반면, 상대적으로 젊은 층은 성장 가능성을 중시했다.

나아가 직장인들은 ‘업무 몰입을 위해 가장 필요한 조건’으로 ‘명확한 목적과 방향 제시’(49.8%)가 필요하다고 했다. 이어 △개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여(48.2%) △성과에 대한 피드백과 인정(38.2%)이 뒤따랐다. ‘이 일을 왜 해야 하는지’에 대한 공감과 설득은 물론 나에게 맞는 역할을 부여하는 조직에 있을 때 업무 몰입도가 높아질 것이라 예상했다.